Familienfreundlichster Arbeitgeber 2022
in der Kategorie Gesundheit / Soziales / Pflege: Hilfswerk Steiermark
Ihr habt gewählt, wir sagen danke!
Die Auszeichnung wird jährlich von der Bewertungsplattform „kununu“ in Kooperation mit dem Magazin „freundin“ vergeben. Bereits zum dritten Mal in Folge konnte das Hilfswerk Steiermark die Auszeichnung als „familienfreundlichster Arbeitgeber“ in der Branche Gesundheit / Soziales / Pflege entgegennehmen. Dies stellt eine besondere Anerkennung dar, da diese Auszeichnung auf anonymen Feedbacks von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beruht.
Gerald Mussnig, Geschäftsführer des Hilfswerk Steiermark, freut sich über die dritte Auszeichnung in Folge: „Familienfreundlichkeit heißt Rahmenbedingungen zu schaffen, welche helfen die verschiedenen Lebensphasen wie wir sie alle neben unserem Arbeitsalltag erleben, leichter zu bewältigen. Familienfreundlichkeit für uns heißt aber auch, alle Mitarbeiter:innen in all ihren Stärken und Schwächen zu sehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem die sie ihre Freude, Überzeugung und Begeisterung für ihre Aufgabe einbringen und leben kann. Die Begeisterung für unsere Arbeit ermöglicht erst den Mehrwert für unsere Gesellschaft.“
Ein besonderer Dank dabei gilt den regionalen Führungskräften des Hilfswerks, die vor Ort in den unterschiedlichen Einrichtungen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für sämtliche Kolleginnen und Kollegen sicherstellen.
Hilfswerk als Arbeitgeber
Als Arbeitgeber überzeugt das Hilfswerk Steiermark durch familienorientierte, flexible Arbeitszeiten und trifft damit den aktuellen Zeitgeist und die Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt. Beispielsweise zählen eine 36 Stunden Woche im Mobilen Dienst sowie keine Nachtdienste zu den großen Benefits. Neben zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen, sorgt ein Jubiläumsprogramm dafür, dass Mitarbeiter:innen über Jahre hinweg verdiente Anerkennung und Wertschätzung erhalten. Mit einem abwechslungsreichen Angebot aus internen und externen Seminaren werden optimale Rahmenbedingungen für die Fort- und Weiterbildung geschaffen. Einen weiteren Beitrag zur Arbeitsqualität und Zufriedenheit leistet die gute Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat.
Beim Hilfswerk denkt man in Lösungen und setzt auf intensive Kommunikation miteinander, dadurch wird eine Verständnisgrundlage füreinander geschaffen, von der alle Seiten profitieren.
